Entreprises

Inspiré du « Payroll Giving » anglo-saxon né il y a 25 ans en Angleterre, le don sur salaire offre la possibilité aux salariés de soutenir les actions d'associations de leur choix, en réalisant chaque mois des micro-dons sur leur net à payer. L'employeur en s'associant à l'opération, double le montant du don. On parle de co-solidarité employeur-employé.

Chaque mois 1€ donné par le salarié = 1€ donné par l'entreprise = 100% des dons reversés aux associations !

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Le don sur salaire, solution innovante pour l'engagement de vos salariés c'est donc : 

- un principe simple : un prélévement volontaire mensuel sur bulletin de paie

- un don accessible à tous : un don de quelques centimes à plusieurs euros

- une co-solidarité : l'employeur double ou triple le montant du don

- une sélection concertée : associations choisies par l'entreprise et ses salariés

- une solution clé en main : technique RH, juridique et fiscal, communication...

microDON a lancé en France le premier dispositif automatisé du don sur salaire. Un portail web connecté aux systèmes de gestion de paie, permet notamment à l’utilisateur de choisir son association bénéficiaire, de télécharger son reçu fiscal, de moduler son don dès qu’il le souhaite, et de s’informer sur le suivi des projets auxquels son don contribue. Ce pack de services incluant entre autre une interface web de gestion et d'information, des partenariats avec les gestionnaires de paie, un accompagnement juridique et fiscal... permet de faire du don sur salaire un produit d'appel facile à mettre oeuvre dans les entreprises y compris chez celles souhaitant engager une toute première démarche RSE. 

De plus, microDON met à disposition de l’entreprise et ses salariés un panel d’associations partenaires : plus de 30 associations et grandes ONGs d’intérêt général référencées. Découvrir nos associations partenaires.

Quels bénéfices ?

Responsabilité sociale des entreprises

• - Développer ou renforcer les partenariats avec les associations bénéficiaires choisies
• - Valoriser votre engagement RSE auprès de vos clients et partenaires
• - Affirmer dans la durée l'engagement sociétal de votre entreprise

Ressources humaines

• - Développer la motivation, la fidélité et la fierté d'appartenance des salariés
• - Renforcer sa marque employeur : fidéliser et attirer les talents 
• - Fédérer vos équipes en soutenant avec eux les causes qui vous rassemblent

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