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“85% des 18-24 ans prêts à s’engager sur leur temps de travail”

3 Français sur 4 se déclarent prêts à s’engager de manière solidaire sur leur temps de travail, c’est l’un des enseignements majeurs du baromètre sur le mécénat de compétences lancé par la Fondation SNCF et réalisé par l’IFOP. Un constat particulièrement fort auprès de la jeune génération…

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L’entreprise, un espace légitime à l’engagement solidaire

Les salariés français aimeraient que leur entreprise se montre force de proposition en matière d’engagement solidaire. En effet selon le baromètre du mécénat de compétences lancé par la Fondation SNCF:  70% des Français se déclarent prêts à s’engager de manière solidaire sur leur temps de travail. Le chiffre explose auprès des 18-24 ans avec 85%.

Toujours selon le baromètre 63% des sondés estiment légitime que l’entreprise propose à ses salariés de s’engager avec elle. Une perception encore plus forte chez les moins de 35 ans où le chiffre monte à 75% ! Comment l’expliquer ?

 

“Les jeunes salariés, qui entretiennent aujourd’hui un rapport plus distendu avec l’entreprise que leurs aînés, sont parmi les plus  nombreux à considérer comme légitime que les entreprises s’engagent et proposent à leurs salariés de s’engager à leur côté. Le mécénat de compétences peut constituer un intéressant levier RH pour consolider les liens avec les Millenials” Jérôme Fourquet – Directeur du département opinion et stratégies d’entreprise Ifop – Source Le Baromètre du mécénat de compétences

 

Le sens au travail, un élément clé chez les jeunes

Traditionnellement, le travail est plutôt perçu comme une nécessité ou un moyen pour la plupart des parents des Millenials. Un moyen de subsistance et de satisfaction pour se payer loisirs, biens etc. Ainsi la vie professionnelle est strictement séparée de la vie personnelle.

Mais aujourd’hui la nouvelle génération perçoit davantage le travail comme une forme d’épanouissement personnel. Il ne doit pas être utilitariste mais vecteur de sens et doit permettre de se réaliser en tant que personne.

Une quête de sens qui agite le monde du travail ! En 2017, une étude du cabinet Accenture dévoilait que pas moins de 92 % des diplômés estiment important de travailler dans une entreprise socio responsable. Voilà pourquoi l’engagement solidaire y a pour eux pleinement sa place !

 

La solidarité, un outil pour fidéliser les Millenials ?

Entrés sur le marché du travail dans un contexte économique difficile, les Millenials ont des attentes sensiblement différentes de leurs aînés. Ces derniers recherchent entre autre des entreprises qui respectent leurs valeurs, offrent une certaine qualité de vie au travail, et partagent la volonté de donner du sens au travail…

L’engagement associatif permet justement d’incarner ces valeurs, de créer du lien et de la cohésion d’équipe à travers des expériences humaines fortes, ou encore d’impliquer les collaborateurs dans une politique d’engagement socio responsable. (Découvrez 5 points concrets qui montrent que la solidarité est un atout pour répondre à leurs attentes). Aujourd’hui une grande diversité de solutions permettent aux entreprises de développer l’engagement solidaire des collaborateurs. (Mécénat de compétences, journées solidaires, don sur salaire…). Pour en savoir plus, rendez-vous sur la Plateforme de l’Engagement microDON !

 

Lire aussi : [Solidarité] c’est prouvé : un salarié engagé en vaut deux !

Lire aussi : 5 bonnes raisons de développer l’engagement associatif des collaborateurs

 

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