86 % des salariés estiment que leur entreprise peut jouer un rôle clé pour rendre la société meilleure (Great Place to Work, 2026). Vos collaborateurs veulent agir concrètement.
Pourtant, seulement 48 % considèrent que la politique RSE de leur entreprise a un impact tangible sur leur quotidien (Great Place to Work, 2026). Entre attentes et réalité, le fossé est considérable.
Bénévolat de compétences, mécénat d’entreprise, congés solidaires, don sur salaire… Les formes d’engagement en entreprise sont multiples. Cependant, toutes ne touchent pas l’ensemble de vos équipes.
Alors, quelle est la meilleure façon de donner en entreprise pour mobiliser vraiment tout le monde ?
Ce que vos collaborateurs attendent vraiment
L’étude Great Place to Work, menée auprès de 4 200 salariés français, révèle des attentes fortes :
- 54 % se sentent concernés par la RSE
- 48 % souhaitent que la politique RSE ait un réel impact sur leur quotidien
- 81 % estiment qu’une mission ou des valeurs d’entreprise sont importantes
De plus, ces attentes sont encore plus marquées chez les managers (60 %), les moins de 35 ans (62 %), et dans les entreprises de plus de 10 salariés (51 %).
Néanmoins, 59 % des salariés se disent mal informés sur la politique RSE de leur entreprise. Par ailleurs, seulement 44 % estiment que leur entreprise prend vraiment en compte la qualité de vie au travail.
Les différentes formes de don en entreprise : temps, compétences, argent
Pour engager vos collaborateurs, plusieurs dispositifs existent. Chacun présente des avantages spécifiques et des limites à considérer.
Le mécénat de compétences : mobiliser l’expertise
Le mécénat de compétences permet à vos collaborateurs de mettre leur expertise au service d’associations pendant leur temps de travail, avec maintien du salaire.
Idéal pour : les profils seniors et les experts souhaitant partager leurs compétences stratégiques.
Limite : en revanche, ce dispositif touche principalement les cadres disposant de temps et d’une expertise pointue.
Les congés solidaires : valoriser l’engagement
Les congés solidaires offrent à vos salariés la possibilité de consacrer des jours de RTT à une mission associative, en France ou à l’étranger.
Idéal pour : valoriser l’engagement individuel et créer des moments forts.
Limite : toutefois, l’initiative demande une forte motivation personnelle. Seuls les plus engagés franchissent généralement le pas.
Le bénévolat de compétences : sur le temps personnel
Selon Pro Bono Lab, 82 % des associations ont besoin de compétences variées : comptabilité, communication, stratégie, digital…
Le bénévolat de compétences se déroule hors temps de travail. Néanmoins, l’entreprise peut faciliter les contacts avec les associations, mettre des espaces à disposition et valoriser ces initiatives.
Idéal pour : les collaborateurs déjà engagés dans le milieu associatif.
Limite : cependant, il reste difficile de mobiliser massivement lorsque cela demande du temps personnel.
Le don sur salaire : simple, inclusif, puissant
Lancé avec L’ARRONDI en 2012, le don sur salaire incarne la générosité embarquée : un geste simple du quotidien qui ne demande ni compétences particulières, ni temps libre, ni organisation complexe.
Le principe ? Quelques centimes ou euros prélevés chaque mois sur le bulletin de salaire, répétés par des centaines ou milliers de collaborateurs.
Ainsi, l’entreprise devient un vrai levier d’engagement citoyen : un mouvement de solidarité porté par tous, accessible à tous.
L’ARRONDI sur salaire : le dispositif qui engage toutes vos équipes
Un principe ultra-simple
Chaque collaborateur choisit son montant : 1 €, 5 €, 10 € par mois… De plus, il peut ajouter un don complémentaire pour aller encore plus loin.
? Le bonus ? L’entreprise peut abonder ces dons, doublant ou triplant ainsi l’impact pour les associations.
Fait marquant : 80 % des entreprises qui proposent l’arrondi sur salaire ajoutent leur propre contribution !
Un impact collectif concret
Depuis 2012, L’ARRONDI sur salaire a permis de collecter près de 18 millions d’euros.
Aujourd’hui :
- Plus de 800 entreprises utilisent le dispositif
- 248 associations ont bénéficié des dons en 2025
Les points forts du dispositif
Accessible à tous
Quelques centimes suffisent pour participer. En effet, aucune compétence ou temps libre n’est nécessaire.
Impactant
Par ailleurs, L’ARRONDI sur salaire répond aux besoins réels des associations en leur apportant des ressources mensuelles régulières. Même de petits dons cumulés permettent ainsi de financer des projets concrets.
Mesurable
Montants collectés, nombre de participants, associations soutenues… Vous disposez d’indicateurs clairs pour valoriser votre politique RSE.
Fédérateur
De surcroît, le geste individuel devient un mouvement collectif. Ensemble, vos collaborateurs créent un impact considérable.
Avantageux fiscalement
Enfin, chaque don ouvre droit à une réduction d’impôt de 66 % à 75 % selon l’association choisie. Le reçu fiscal est envoyé automatiquement par mail.
Action contre la Faim : un exemple concret d’impact collectif
Aujourd’hui, 673 millions de personnes souffrent de la faim dans le monde. Par ailleurs, chez les enfants de moins de 5 ans, la sous-nutrition cause près de la moitié des décès. Concrètement, un enfant meurt de faim toutes les 11 secondes.
Action contre la Faim, partenaire historique de microDON, agit en urgence et sur le long terme dans 57 pays.
Depuis 2019, grâce à L’ARRONDI sur salaire, plus de 200 000 € ont été collectés pour soutenir leurs actions. En d’autres termes, les petits ruisseaux font les grandes rivières.
« Ce dispositif représente un soutien financier complémentaire précieux. Il nous permet de continuer à agir sur le terrain, en France et à l’international. »
— Aurélie Gallet de St Aurin et Laure Weigel, Action contre la Faim
Ce que les professionnels RH en pensent
Les retours d’expérience des directeurs RSE et DRH qui ont déployé L’ARRONDI sur salaire convergent : le dispositif crée effectivement un engagement durable, mesurable et fédérateur.
« Avec la plateforme de l’engagement, Allianz France s’est doté d’un portail unique permettant de valoriser la diversité des dispositifs solidaires. Par conséquent, la possibilité de candidater en un clic représente un vrai plus. »
— Olivier Renard, Directeur de projets RSE, Allianz
« C’est une action gagnant-gagnant : bénéfique pour les associations, simple pour l’entreprise et motivante pour les salariés. »
— Ariane Gaignard, Responsable Crédit Management chez Henkel et responsable du groupe de travail « Engagement Solidaire »
Passez à l’action
Vos collaborateurs souhaitent un impact concret. Par ailleurs, votre direction attend des résultats mesurables.
Avec L’ARRONDI sur salaire :
? Mobilisez l’ensemble de vos collaborateurs
? Déployez un dispositif simple, sans charge RH supplémentaire
? Valorisez votre marque employeur avec un engagement fédérateur
Les petits ruisseaux font les grandes rivières. Ensemble, créez un véritable mouvement de solidarité.
Pour aller plus loin : inspirez-vous des réussites
Vous souhaitez comprendre concrètement comment d’autres entreprises ont déployé le dispositif ? Découvrez nos études de cas détaillées.
Upcoop et Thales dévoilent leur méthodologie complète, les défis rencontrés, les solutions mises en place, et surtout : l’impact créé au sein de leurs équipes et auprès des associations soutenues.
? Consultez nos cas clients RH : retours d’expérience et bonnes pratiques