Ce que nos clients
disent de nous
Comment faire adhérer l’ensemble des collaborateurs à une démarche RSE commune ?
Comment Thales a transformé L’ARRONDI sur salaire en levier stratégique d’engagement collaborateur
Comment Henkel France mobilise 1 collaborateur sur 5 grâce à L’ARRONDI sur salaire ?
« Avec la plateforme de l’engagement, Allianz France s’est doté d’un portail unique permettant de valoriser la diversité des dispositifs solidaires proposés aux collaborateurs. Ce portail, ouvert, évolutif et intuitif, est un véritable atout pour enrichir au fil de l’eau, notre catalogue. La possibilité de candidater en un clic est un vrai plus ainsi que les outils de suivi statistique associés. »
« A côté du don sur salaire, nous proposons désormais plusieurs programmes de mécénat et de bénévolat à nos sociétaires. L’atout principal de la plateforme microDON est l’interface possible avec nos différents partenaires (association ou conseil) : nous pouvons ajouter et modifier programmes et acteurs très facilement. Par ailleurs, leur méthodologie de travail permet d’optimiser en continu le dispositif avec des fonctionnalités élargies ou nouvelles en fonction du retour d’expérience des utilisateurs. »
« Cette plateforme nous permet de digitaliser et de moderniser nos outils de mécénat social. En centralisant nos actions, nous allons donner plus de clarté et d’efficacité à notre engagement auprès des territoires. Nous pourrons aussi déployer plus facilement nos projets, susciter plus de vocations et rendre les collaborateurs acteurs de leurs engagements »
