Depuis le lancement en mai 2016 de L’ARRONDI sur salaire chez Thales, plus de 2 800 salariés ont déjà adhéré au dispositif. Si chaque centime récolté peut paraître modeste, rapporté à la taille de l’entreprise, il permet d’apporter un soutien significatif aux associations. Pour preuve, après 8 mois de collecte, les dons des collaborateurs, abondés par le Groupe, ont déjà permis de collecter 120 000€ pour soutenir 4 associations !
- Planète Urgence a atteint un record (58 632,76€) et peut distribuer 9 600 kits scolaires pour aider à la scolarisation d’enfants au Bénin, au Cameroun et à Madagascar.
- Aide et Action a atteint la moitié de son objectif (avec une collecte de 32.369,38 €), et consolide ses activités d’éducation à la citoyenneté menées avec des établissements scolaires en France et au Sénégal
- Bibliothèques Sans Frontières a collecté 18.292,84 €, soit les 2/3 du coût de l’Ideas Box dont le déploiement est prévu en 2017 dans les quartiers défavorisés de Cannes
- Télécoms Sans Frontières a reçu 15.441,16€, soit 10% du coût de leur intervention en Haïti visant à apporter des moyens de communication à la population et aux ONG après l’ouragan Matthew
Rejoindre L’ARRONDI sur salaire c’est la satisfaction de contribuer dans la durée et à son échelle à un projet solidaire. A la différence du mécénat classique amenant souvent les entreprises à concentrer leur générosité sur la fin d’année, le micro-don présente les avantages indéniables de régularité et de récurrence, permettant aux associations, via un versement trimestriel, de jouir d’une meilleure visibilité et gestion de leur trésorerie. Une nouvelle ressource vitale dans un contexte où 80% des associations (elles sont 1,3 millions d’associations en France) ont des difficultés liées aux manques de financements. (Voir notre article : le micro-don n’est pas un petit don).