Selon une étude, seulement 28 % de salariés se sont déclarés comme très engagés dans leur entreprise en 2016 (VS 41 % en 2009). Face à l’ampleur de ce problème, il devient urgent de ré-enchanter l’expérience des collaborateurs. Et si la mobilisation des collaborateurs sur les sujets de solidarité était la clé de leur engagement ?
Chez microDON nous en sommes convaincus ! C’est pourquoi, après le succès de L’ARRONDI sur salaire, nous avons souhaité aller plus loin dans l’accompagnement de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de nos entreprises partenaires avec la Plateforme de l’Engagement Solidaire. Son objectif : simplifier la gestion et le déploiement d’actions de mobilisation des collaborateurs en entreprise afin de maximiser son impact RSE et faire ainsi de la solidarité un véritable levier de performance.
La solidarité : levier d’engagement des collaborateurs en entreprise ?
Des études récentes le prouvent : les collaborateurs les plus engagés génèrent de meilleurs résultats opérationnels et financiers, sont plus motivés, développent davantage de compétences et éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Vu de l’entreprise, cela signifie un plus grand taux de rétention du personnel, plus de clients satisfaits ou encore une meilleure attractivité. L’impact positif de l’engagement des collaborateurs sur la performance des entreprises n’est donc aujourd’hui plus à démontrer.
Mais pour créer les conditions de cet engagement, de quels outils efficaces disposent les entreprises ? Outre leurs missions, les salariés sont aussi de plus en plus attentifs à la façon dont l’entreprise exerce sa responsabilité sociétale : en effet, plus de 70 % des salariés voudraient être davantage impliqués dans la démarche RSE de leur entreprise. Face à ces chiffres, des dispositifs solidaires comme le parrainage, le mécénat de compétences ou encore le don se présentent comme de puissants leviers d’engagement auprès des collaborateurs.
Ces dispositifs, souvent massivement proposés aux collaborateurs, souffrent encore trop souvent d’une communication dispersée et ont ainsi une plus grande difficulté à atteindre les collaborateurs. Pour les engager efficacement, il est aujourd’hui nécessaire de centraliser les actions de mobilisation des collaborateurs au sein d’une entreprise.
Un besoin : centraliser et faciliter les formes engagements solidaires en entreprise
Fort de son expertise tant dans l’ingénierie du mécénat que dans l’accompagnement de ses 300 entreprises clientes dans la mobilisation solidaire des collaborateurs, microDON a développé une toute nouvelle version de sa plateforme don sur salaire. Celle-ci réunit, désormais en un lieu unique, les solutions de mobilisation solidaires adaptées aux sensibilités comme aux disponibilités de chacun pour donner l’envie et la possibilité aux salariés de s’engager dans la démarche RSE de leur entreprise.
La Plateforme de l’Engagement Solidaire, qui inclut déjà le don sur salaire, vient ainsi s’enrichir d’un nouveau module don de temps pour permettre aux collaborateurs de donner du temps à une association au travers de programmes de bénévolat, de mécénat de compétence, de journées solidaires, de tutorat…
“Cette plateforme de l’Engagement Solidaire a été impulsée et co-construite avec nos clients. Après avoir démontré à la fois notre capacité à travailler avec leurs systèmes d’informations, et notre maîtrise des questions sensibles liées aux données personnelles, il nous est apparu totalement naturel d’étoffer notre offre avec le don de temps pour répondre à leurs besoins d’engagement des collaborateurs » précise Pierre-Emmanuel Grange, fondateur de microDON.
Cette nouvelle plateforme permet ainsi à l’entreprise :
- D’offrir un catalogue d’actions diversifiées aux salariés, centralisé sur un même espace et accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
- De simplifier la gestion des programmes de don : en réduisant les barrières techniques de ces dispositifs (inscriptions, validations, animations…).
- De rendre visible et lisible la politique d’engagement de l’entreprise : les contenus et modules de la plateforme Web sont personnalisables par l’entreprise.
- De développer une RSE inclusive : les collaborateurs peuvent également proposer une mission.
Une plateforme vouée à évoluer et s’enrichir en continu
Les 300 entreprises clientes du don sur salaire seront dès début 2018 connectées à la Plateforme de l’Engagement Solidaire et auront la possibilité d’activer le nouveau module don de temps. Des entreprises, telle que la MAIF, ont déjà testé ces nouvelles fonctionnalités en avant première.
La plateforme restera évolutive pour pouvoir répondre en continu aux nouvelles attentes et besoins de ses adhérents. Des pistes d’innovation sont déjà en préparation : vote de projets solidaires par les salariés, action pour urgences humanitaires, traduction de la plateforme en plusieurs langues… Le cercle des utilisateurs de plateforme, qui réunira régulièrement ses membres pour s’inspirer des bonnes pratiques et des expériences de chacun pour mieux engager les collaborateurs, viendra alimenter ces évolutions.
« Chez microDON nous en sommes convaincus : la solidarité, tout en servant les causes d’intérêt général, est moteur de bénéfices tant humains qu’économiques pour l’entreprise : renforcement de la cohésion d’équipe, développement de compétences, partage de la culture d’entreprise, marque employeur… Joindre utilité sociale et performance est une réalité accessible pour les entreprises, la Plateforme de l’Engagement Solidaire en est l’outil », explique Olivier Cueille Directeur Général de microDON.
Pour en savoir plus sur les fonctionnalités, consultez notre communiqué dédié
Pour obtenir une démo : https://www.microdon.org/plateforme-engagement/