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Engagement : comment Ingenico a doublé sa collecte de don sur salaire

A l’occasion du Giving Tuesday, le groupe Ingenico engagé via L’ARRONDI sur salaire a orchestré un événement pour booster l’engagement solidaire de ses collaborateurs : “la Giving Week”. Une semaine d’animation pour sensibiliser les équipes aux actions solidaires soutenues par le groupe et les inciter à participer. Les résultats sont impressionnants : le nombre de salariés donateurs a augmenté de 75% en quelques jours !


De nombreuses entreprises partenaires de L’ARRONDI solidaire ont profité du mouvement mondial Giving Tuesday pour sensibiliser leurs parties prenantes à cette nouvelle forme de générosité et aux actions des associations soutenues. Parmi les initiatives proposées, la campagne d’animation interne inspirante d’Ingenico Group a retenu notre attention. Sa “Giving Week” a en effet permis d’augmenter de 75% le nombre de salariés donateurs, et ainsi accroître la collecte de dons au profit de ses trois associations partenaires : Theodora, la Croix Rouge Française et l’Institut Curie. Retour sur ces bonnes pratiques.

– Une communication interne forte sur tous les canaux

Le message de la Giving Week a été diffusé en amont à la fois en français et en anglais, sur plusieurs supports et canaux de manière à toucher un maximum de collaborateurs : e-mailing, site intranet, affiches et flyers dans les points de passages stratégiques, mais aussi spot vidéo sur les écrans… Impossible de passer à côté de l’information !

– Un concours “ambassadeurs” pour stimuler les participations

Faire de ses collaborateurs des ambassadeurs est un bon moyen pour valoriser les personnalités engagées, mais aussi convaincre les non-donateurs de s’inscrire. En effet, ces-derniers sont particulièrement sensibles aux conseils de leurs collègues en raison du lien de confiance fort présent entre les salariés. Ainsi, des ambassadeurs volontaires, formés aux différentes modalités du dispositif ont été de véritables porte paroles de L’ARRONDI. Pour convaincre leurs collègues de s’engager très facilement, ils ont pu s’appuyer sur deux outils : le module de parrainage directement présent sur leur plateforme de l’engagement ; et un écran connecté installé dans le hall d’accueil où il suffisait de passer leur badge devant l’association de leur choix pour s’inscrire à L’ARRONDI sur salaire.

Au total, 92 parrainages ont été réalisés ! Des prix étaient décernés aux ambassadeurs ayant convaincus le plus de collègues.

– “La Pause Tech For Good” pour célébrer le Giving Tuesday

Pour mobiliser ses collaborateurs et les encourager à s’engager dans des causes solidaires de façon conviviale et ludique, Ingenico a organisé un événement interne « la Pause Tech for Good ». Un des temps forts de cette Giving Week, où une des associations bénéficiaires de L’ARRONDI, l’association Théodora, était invitée à présenter ses actions devant l’ensemble du Groupe. Une manière simple de rassembler les salariés et de présenter de façon concrète l’impact de leurs dons. Les collaborateurs ont également pu tester leurs connaissances sur L’ARRONDI lors d’un quizz interactif.

Un bel exemple qui montre encore une fois que la communication et l’implication des collaborateurs sont des leviers forts pour booster l’engagement de tous. N’hésitez pas en complément à consulter notre article : 6 leviers clés pour réussir le don sur salaire.  

 

 

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